人的性格傾向，就像分別使用自己的兩隻手寫字一樣，都可以寫出來，但慣用的那隻寫出的會比另一隻更好。MBTI是根據榮格的心理類型理論著成，目前已經成為權威的性格測試，Psytopic特別製作了這一在線測試，希望能幫助一些朋友。歡迎人力資源部的朋友，在招聘和任職中試用本測試；同時也可作為個人職業生涯規劃分析的參考工具；為更好地幫助後來的測試朋友，如果您覺得有不合適或者遺漏的職業，歡迎一起來完善這個測試。
MBTI（Myers-Briggs Type Indicator），一種迫選型、自我報告式的性格評估測試，用以衡量和描述人們在獲取信息、作出決策、對待生活等方面的心理活動規律和性格類型。
由美國的心理學家Katherine Cook Briggs (1875-1968) 和她的心理學家女兒Isabel Briggs Myers根據瑞士著名的心理分析學家Carl G. Jung (榮格)的心理類型理論和她們對於人類性格差異的長期觀察和研究而著成。經過了長達50多年的研究和發展，MBTI已經成為了當今全球最為著名和權威的性格測試。
主要應用於職業發展、職業諮詢、團隊建議、婚姻教育等方面，是目前國際上應用較廣的人才甄別工具。
人的性格傾向，就像分別使用自己的兩隻手寫字一樣，都可以寫出來，但慣用的那隻寫出的會比另一隻更好。每個人都會沿著自己所屬的類型發展出個人行為、技巧和態度，而每一種也都存在著自己的潛能和潛在的盲點。本次測試主要探討各種性格類型與相關職業的匹配程度。
MBTI傾向顯示了人與人之間的差異，而這些差異產生於：
– 他們把注意力集中在何處，從哪裡獲得動力（外向、內向）
– 他們獲取信息的方式（實感、直覺）
– 他們做決定的方法（思維、情感）
– 他們對外在世界如何取向；通過認知的過程或判斷的過程（判斷、知覺）
用字母代表如下：
精力支配：外向E — 內向 I
認識世界：實感S — 直覺 N
判斷事物：思維T — 情感 F
生活態度：判斷J — 知覺 P
其中兩兩組合，可以組合成16種人格類型。
MBTI的原題目較多，Psytopic推薦這個簡化測試，如果您保證在測試過程不試圖去思考“這道題是測什麼的”，相信這個測試依然能夠達到較高的信度和效度。