小時候，“龜兔賽跑”的故事把兔子的驕傲和烏龜的謙虛印在我們童稚的心靈上。長大後自然明白，謙虛是做人的優點，體現著品格的高尚，謙虛的人總有好人緣。工作以後，在職場上會常常遇到這樣的一些人，他們往往才華橫溢，充滿抱負追求，喜歡表現自己，生怕自己的能力不為人所知，而且會顯示自己不同於常人的優越感，希望因此得到同事們的欽佩和尊重，但結果常常事與願違，就像那隻“驕傲的兔子”。
大學畢業初入職場，如何謙虛面對全新的工作和同事，對很多人來說不是很好把握的事情。七、八年前，我所在單位分來一批大學生，在新員工座談會上，領導希望新來的畢業生們，在見習期內能夠結合自己的工作，多提意見和建議。
其中有一位學管理專業的小孫，非常積極地響應了領導的號召，不到一個月時間，就結合自己所學的專業，寫出一份洋洋萬言的建議書，從部門設置、工作流程、作息時間等很多方面，找出不少“毛病”，提出了改進意見。之後，領導在大會上好好表揚了他，他也認為自己的科班出身，管理理論上比別人懂得多。在以後的工作中，他壯志滿懷，鋒芒畢露，而周圍的同事卻對他敬而遠之，漸漸地失去了好人緣，至於他的建議中提到的問題並沒有什麼改變。為此，他很苦惱，見習一年轉正後，不久就辭職離開了單位。很多年過去了，不知道小孫有沒有想明白問題出在哪裡。
旁觀者清，從小孫的經歷中我們恰恰可以得到這樣的啟示：職場上為人出世一定要謙虛，不可下車伊始哇啦哇啦，更不可自以為是、鋒芒畢露，不分場合背景地過分顯示自己。
其實，每個人的聰明才智都差不了太多。要想在職場上成為優秀的一員，做法很簡單，就是謙虛待人，誠心待事，把自己的視點和調門降低低，腳踏實地地贏得認可，從而取得做人和做事的成功。
謙虛的人，會給人以親切感，更容易取得別人的信賴，加上實際工作中適當表現出來的能力，就會贏得別人的尊重。
因而，職場上學會對自己輕描淡寫，“才美不外見”有時比表現自己的強大更為重要。謙虛的人能夠給別人一種心理上的平衡，不至於讓別人感到卑下和失落。
由于謙虛，甚至可以讓你的潛在對手感到高貴與強大，由此產生他希望獲得的優越感。這種優越感，往往會給謙虛的人潛心做事掃除阻力，形成良好的外部氛圍，可以在別人的“忽視”中一步一個腳印地前進。這就如同“龜兔賽跑”童話裡，謙虛的烏龜最終戰勝驕傲的兔子一樣，爬得慢，但會第一個到達終點。
在職場之上，作一隻謙虛的“烏龜”，會讓你贏得更多更多。