生活中，很多人不知道怎麼告知別人，你這樣是錯的，其實本意是為他好，但是到頭來卻自取其辱，還把兩個人的關係弄得很尷尬。
（1）
前幾天，後台有粉絲留言，說看到朋友在工作中有一些地方出錯了，好意提醒，卻被朋友冷嘲熱諷說了一通，大意是：“對對對，我錯了，就你聰明，就你聰明行了吧。”
然後，兩個人關係迅速降至冰點，見面也都不打招呼了。
這位粉絲表示很懵，明明自己是出於好心，善意提醒對方工作當中有一些錯誤，怎麼現在把兩個人的關係弄得這麼尷尬，而且有一種是自己做錯了的感覺。
其實，這並不是你做錯了，只是你指出別人錯誤的方式不對。
畢竟，你把一坨屎塞進別人嘴裡，然後告訴人家屎是臭的，相信關係再好的朋友也接受不了。
心理學研究顯示，多數人不會介意別人指出自己工作中確實發生的錯誤，他們只是介意別人指出自己錯誤的語氣和方式方法。
情商高明的人，在指出別人錯誤的時候，不僅不會被反感，反而會贏得別人的微笑和尊重，因為他們考慮得周到。
（2）
一個朋友說，他最討厭別人趾高氣揚地告訴他哪裡錯了，哪裡需要改正。
他說：“是，就算我錯了，也輪不到你這麼趾高氣揚地告訴我吧。你姿態這麼高昂，究竟是想真誠地告訴我出錯了呢？還是想炫耀你自己有多聰明？”
很多人即如這位朋友所說的，發現別人的錯誤像發現金元寶一樣高興，指出別人錯誤時姿態非常高，趾高氣揚。
像這類人，一定非常讓人討厭和反感。
因為他在指出別人錯誤時，別人完全感受不到他是在幫自己糾正錯誤，反而像是跑到自己面前來秀智商，來炫耀發現了你工作中的錯誤漏洞，自己有多聰明似的。
（3）
還有一種人，特別喜歡在大庭廣眾之下指出別人的錯誤，尤其還是當著公司領導和同事的面。
這樣的人，最後一般都進了同事和朋友的黑名單。
因為沒有人願意自己犯的錯誤被公之於眾，任何一個常人，被哪怕是要好的朋友當著很多人的面指出錯誤，恐怕都難以忍受，弄不好當場就會和這位朋友翻臉。
所以，《弟子規》有言：“揚善於公堂，規過於私室。”
這句話的意思是，表揚一個人要當著眾人的面表揚，而批評一個人，最好能私下里批評。
後來曾國藩經常那這這句話教育他的孩子。
（4）
另外，直截了當地指出別人的錯誤，也特別遭人嫌棄。
著名人際關係學大師卡耐基就說：“直接指出別人的錯誤，無異於在批評他。”
因為每一個人的工作，即使是錯誤的，也是人家想出來的，努力做出來的，對他而言，也一定是有價值的。
毫不保留，沒有轉折地直接指出別人的錯誤，則無異於直接否定別人的努力。
所以，最好的方式，在指出一個人的錯誤時，首先要肯定他的行為和思考，然後再告訴他你這樣做也許效果不會特別好，不如換一種思路。
並且，盡量少用“錯誤”之類的字眼，多用“我覺得這樣更好”之類的話語。
（5）
還有一點，在指出別人錯誤時，要有有一種結果導向思維。
所謂結果導向思維，就是告訴朋友，如果按照你這種做法，你的錯誤將造成多麼大的損失。
把可能造成的後果告訴對方，會讓對方認真地考慮你的建議，反思自己的錯誤。
一個朋友說，有一次他在工作中出了一點小紕漏，他自己沒看出來。
當別人指出來的時候，他也沒感覺自己做錯了什麼，也就沒管，繼續自己的工作。
後來，對方跟他說：“你再這麼繼續幹下去，這個項目至少虧損幾千萬。”然後對方把數據、理由一五一十地說清楚，把後果明明白白地陳列在他眼前。
這位朋友倒吸了一口氣，原來自己這麼干會造成這麼大的損失，連忙改變了以前的做法。
社會上，每一個人都會有成本意識，都不希望自己的努力白費。把後果一五一十地告訴他，他自然就會警醒，會對自己的錯誤進行深刻反思。
（6）
當然，孔子說：“忠告而善道之,不可則止,毋自辱也。”
意思是，在指出別人錯誤時，態度要誠懇；但是如果對方依然沒有認識到自己的錯誤，並且堅信自己是對的的時候，那麼，就應該停止這一話題的討論，不要自取其辱。
這也就是說，當指出別人錯誤，而別人不聽從時，要懂得適可而止。不能抱著不把對方說服不放棄的心態，如果是這樣，那麼一定會招來對方的羞辱和惡意揣測。
因為說到底，這個事情畢竟是他自己的事，你過分的干擾，其實對別人也是一種冒犯。
所以，要懂得適可而止。